但是很多人在通过香港优才计划打分表评分的时候，都没有做到正确的评估，导致后期申请的时候困难重重。本期内容，埃文带大家走进香港优才计划计分制的方向上来。

　　香港优才计划，全称是优秀人才入境计划，是香港一项人才引进计划，z6尊龙凯时官网在2006年就开始推行了，一开始每年的名额仅有2000-4000名，也就是在去年10月份开始，香港开启了“抢战”，优才开始不限名额申请，为期两年。

　　2、财政要求：申请人必须证明能独立负担其本人及受养人（如果有）居港期间的生活和住宿，不需依赖公共援助。

　　4、语文能力：申请人须具备良好中文或英文的书写及口语能力（中文口语指普通线、基本学历：申请人必须具备良好学历，一般要求为具备由认可大学或高等教育院校颁授的大学学位。（即本科有学位起步）

　　只有满足这5项基本条件，才有资格去申请香港优才计划，因为后续香港优才计划制的综合评分也要从这几个方面去评估。

　　成就计分制满分是245分，主要针对的是在行业或者其他领域获得大奖的人，比如说：获得诺贝尔奖、奥运冠军等顶尖人才，这里我就不详细多说了。

　　新版评分表的一大亮点是新增了名企加分项，对于在国内上市公司或《福布斯》全球企业2000强、《财富》世界500强和胡润500强企业累计工作不少于3年的申请人，将额外获得20分的加分。这一举措无疑为那些在国际知名企业拥有丰富工作经验的优秀人才提供了更大的竞争优势，进一步凸显了香港对高端人才的渴求与认可。

　　新版评分表在人才清单方面也进行了大幅扩增，从原先的13项扩展至51项。其中，“发展及建造”与“医疗服务”两大领域新增的专业最多。在“发展及建造”方面，新增了包括建筑专才、土木结构工程专才、屋宇装备工程专才等在内的共11项专业；而在“医疗服务”领域，则新增了医生、牙医、、中医师、药剂师等13项专业。这一变革不仅拓宽了香港优才计划的申请范围，更反映出香港在推动城市建设和提升医疗服务水平方面对专业人才的高度重视。

　　●QS、上海交通大学、泰晤士高等教育、美国新闻与世界报道任一榜单前100院校学士学位：额外加30分

　　仅持有本科学历而无学位者不可申请，不能出具学位认证报告的申请人将不被接受，自考或成考获得学位，如能出具学位认证报告，同样可申请，过去5年内出现在任一排名榜中的名校学位均可计算加分。

　　工作经验需提供相关证明材料，如在职/离职证明、雇主推荐信等，注明每个职位的起始与结束时间。如无法开具，可提供劳动合同、社保记录等材料替代。

　　高管经验需提供单位盖章的组织架构图。小公司中，仅董事会成员可视为高管经验；大公司需管理下属人员达30人以上且公司营业额达1亿港币方可视为高管经验。港澳台工作经验可视为国际工作经验，但需提供工作证明及工作签证。

　　加10分无需提供证明材料；加15分或20分需提供近两年内的或成绩单，或海外留学成绩单Z6尊龙，并附书面自述，详述外语培训及应用情况。

　　国内四六级及专四专八成绩不可作为英语语言能力的加分依据。或成绩需为近2年内，平均分不低于6分，笔试不低于550分，网考不低于80分。

　　人才清单加分较为严格，如只是略微沾边，很难通过审核。建议申请人谨慎评估后决定是否申请此加分项。

　　直系亲属包括配偶、父母、兄弟姐妹或子女；未成年子女不计入加分；配偶需提供及学位认证报告。

　　暂无。最后，我要强调的是，综合积分制虽然设定了245分的标准，但达标只是第一步，真正的机会在于入境处评审员对申请人综合情况的全面审核。这一过程具有一定的主观性，分数只是其中一个考量因素。

　　即便分数达到或超过80分，也并不意味着申请优才计划的通过机率就非常大。如果申请人的分数偏低且在其他方面缺乏明显优势，那么想要获批的难度会相应增加。

　　如果申请人拥有名校或名企背景，或符合人才清单的要求，那么申请的通过率将大大提高。这些背景或资质不仅能为申请人加分，还能在评审过程中展示出申请人的独特优势和潜力。

　　在多个申请人条件相似的情况下，入境处评审员往往会倾向于选择分数更高的申请人。因此，通过综合计分制评分，申请人的分数在110分以上将更具申请优势。

　　当然，关于香港优才计划打分表的细节和注意事项远不止今天所列举的这些。虽然我已经尽力为大家提供了一些关键信息，但仍有很多其他需要留意的方面。因此，建议申请人在准备申请时务必仔细研究相关规定和要求，确保自己的申请材料完整、准确，以提高申请成功率。

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