Z6尊龙官方网站Z6尊龙官方网站现在的面试官喜欢在面试的环节中弄点奇葩问题，好像在面试过程中不弄点奇葩问题，就显示不出面试官的本事来，这不90后小伙子李强在应聘一家大型企业的销售岗的时候，面试官就问了一个奇葩的问题：5分钟来一个即兴演讲，90后小伙子李强，刚听到这个题目的时候有点诧异，什么？5分钟！

　　90后小伙张强已经毕业有几年了，之前也是做销售的，销售业绩还可以，工作很努力，业绩也是非常突出，但是因为接了一个大单子，老板没有实现承诺，张强和老板闹翻了，所以最后辞职，再找工作。

　　刚好来到这家公司，面试前几个环节，张强和面试官都聊的非常开心，但是面试官突然说：5分钟来一个即兴演讲，这可是让在场的几位求职者有点懵了，主题也没有，还要搞一个五分钟的演讲，这是严肃的扯淡吗。

　　第一位直接说：现在没做准备，搞不了一个五分钟的演讲，我若是要演讲，必定要求高质量，质量是需要时间来锤炼的，现在让我临时来个演讲，我做不来Z6尊龙。

　　第二位求职者倒是按照面试官的要求，开始了演讲，但是演讲讲的实在是不好，主题不明确，逻辑思维混乱，还没到五分钟求职者就词穷了。面试官摇摇头。

　　第三位求这是就是90后小伙子李强，他在听到这个问题的时候直接傻眼了，嘴里说道：什么？五分钟，啥要求都没有，做什么演讲，再说了我是来应聘销售的，做什么演讲啊，这是扯淡吧。

　　稍微思考了一下，李强说：做一个五分钟的演讲，主题没有，观众没有，也没有准备，这种事情没有意义，如果面试官想要知道我的演讲能力怎么样，你可以出题，然后说出观众，当然今天时间有限，等我到公司了，我慢慢和大家展现我的演讲能力。

　　李强的这句话瞬间把在场的一位女面试官逗乐了，主面试官对王强的反应很满意，他觉得李强能瞬间把被动变为主动，这在销售过程中是非常重要的，所以决定录用李强。

　　面试是面试官考察求职者能力非常重要的方式，很多面试者总是认为面试官问来问去搞得自己很被动，殊不知你也可以变被动为主动啊，实现研究好面试的过程，研究好要应聘的岗位，做出两个方案来，把面试官当做客户来看待。

　　面试还是要做好准备的，这么多人都在竞争这个岗位，凭什么录取你呢。你觉得呢？如果你在面试的过程中遇到5分钟来一个即兴演讲？这个问题，你会这么处理？你是真的来个演讲吗？