Z6尊龙新版官网入口Z6尊龙新版官网入口根据XX联通体制优化指导意见，经XX联通企业发展部批复同意（XX联通批复【201X】XX号），为推进划小承包工作，经公司第六十一次党委会审议通过，经二届十次职工代表大会审议通过，现就有关事项通知如下：
（一）坚持党管干部原则。按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的标准，遵循人才成长、队伍建设规律，实现常态化培养、合理化配备；
1.网格小CEO竞聘和员工双选可以实行跨区域报名，原则上跨区域交流人数不得超过本单位总人数的10%，其中员工退出比例不得低于本单位总人数的5%左右（要充分结合各单位劳产率完成情况确定退出员工人数）。
2.为了保持员工的基本稳定，各单位网格员工的双选，员工在本单位调整的比例不得超过本单位总人数的20%。
针对各区县分公司划小网格数量，共66个，综合网格48个、政企网格18个，具体网格设置明细见附件1。
1.基本条件：具有良好的思想素质和职业道德，热爱联通事业，具有强烈的工作责任心和事业心，有较强的组织、沟通、协调及团队管理能力，有创新精神。
2.参加竞聘人员范围：区县分公司（中心）正副职（兼）、现任营业部经理、副经理；市公司8-10岗人员可以参加竞聘。
为保证竞聘工作的顺利进行，成立竞聘双选领导小组，主要职责：负责网格小CEO的竞聘和员工双选工作；负责廉洁自律的审查。
主要职责：负责拟定竞聘实施方案，经审定后组织实施。负责竞聘结果的汇总和聘任工作；负责员工双选工作；负责竞聘有关资料的准备工作。
下发《关于开展网格小CEO竞聘和员工双选工作实施方案的通知》，各单位组织召开会议，传达文件精神，明确实施竞聘和双选程序和方法。
（2）填写《竞聘报名表》（附件2），于201X年X月XX日17：00前报送至人力资源部李晓娜处。
②竞聘演讲的主要内容：个人简历、近年来的工作业绩、对竞聘岗位的认识（包括基本情况描述、竞聘上岗后的工作思路及措施）等；
③网格小CEO考评工作组对参聘人员的演讲内容、提供的竞聘报告进行现场提问，参聘人员进行答辩；
④网格小CEO考评工作组对参聘人员的演讲情况、答辩情况进行评分（《竞聘演讲答辩评分表》详见附件3），主考官权重40%、考官权重各为30%。
（1）网格小CEO竞聘完成后，员工于2019年X月中旬开展双选工作，填写《双选志愿表》（详见附件4）报送至所在网格小CEO处。员工填报个人工作志愿时，应严格按照所在网格对应的岗位设置、编制数的相关规定和要求进行填报。
（2）员工个人志愿提交后，各网格小CEO根据志愿填报情况，从本网格的工作性质出发，在本网格的岗位和人员编制范围之内，根据各个岗位的工作特点及专业要求，从填报本网格人员中选择本网格岗位的预选聘人选，并填写《预选聘人选表》（详见附件5）由各单位综合管理汇总后报送至竞聘双选工作办公室。
1.坚持公开、公平、公正原则，严格按照本实施方案操作。报名人员必须如实提供个人资料，不准弄虚作假，不得徇私舞弊，不得拉票请送，一经发现取消资格，对相关责任人予以严肃处理。
2.参与本次竞聘的所有工作人员要遵守工作纪律，保密秘密，严格按照本方案确定的规则、程序和相关要求认真组织实施。
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