z6尊龙凯时官网第一，结果的唯一性和自身去留的不确定性，决定了竞聘演讲很大程度上是选手心理素质的巅峰对绝。说起来，竞聘演讲是很残酷的。这是个“多选一”的活动，在这个活动中“更好”是没有什么意义的，必须做到“最好”，只有“最好”才能成为“多选一”中最后胜出的那个“一”。走在这个仰望是绚烂美景，四周却荆棘密布的“华山一条路”上，很少有人心里不“忽悠忽悠”的，所以，强大的心理素质和心理承受能力是走向竞聘成功的通行证。我接触过很多朋友，他们自身条件是很不错的，优势非常突出，对工作也有自己独到的见解和主张，但就是抗压能力差，在竞聘演讲中发挥大失水准，留下了深深的遗憾。所以，我说，竞聘演讲固然是选手自身优势和对工作思考的正面较量，又何尝不是选手心理素质的巅峰对绝呢？有人说竞聘演讲稿比较好写，因为，它有固定的程式，有点类似于“八股文”。确实如此，除了开场白和结尾之外，竞聘演讲稿主体部分主要有三大块比较固定的内容：简单的自我介绍、自身优势的陈述、对工作的认识和工作设想。也就是说，竞聘演讲稿无论是长是短，实际上说来说去就是三个一：一张自画像（自我介绍）、一封自荐信（优势介绍）、一份策划案（工作设想）。从这个角度讲，竞聘演讲稿确实不难写，一般人顺着这个脉络都能写出一份总体上还说得过去的讲稿。但是，如果你说“三个一”，他也说“三个一”，所有的选手都说“三个一”，台下的评委和听众肯定会审美疲劳的。所以说，竞聘演讲稿虽然并不难写，但要写好、写出彩就很难了。要考虑在这个固定的程式化之下怎么出奇制胜，怎么说出与众不同的东西。这也是竞聘演讲的性格所在。那怎么就能花样翻新、语出惊人呢？在第二章中我将会重点讲解。

　　我这里所说的“功利”是一个中性词，指的是演讲的内容和结果的联系是密切的,目的非常明确。就一般演讲而言，听众的评价是模糊的，对演讲者自身利益的触动也是不明显。也就是说你的演讲好也罢，歹也罢，听众只是一个泛泛的评价，听众更多的是表现在态度上的喜欢不喜欢、认可不认可。而竞聘演讲的评委，他们对竞聘演讲的评价已经不仅仅是态度上的喜欢不喜欢，而是实实在在的选择与不选择，结果非常明确。所以说，竞聘演讲是一种功利性非常强的演讲，是公众演讲中的纯“技术活”。 说到这里大家是不是害怕了？竞聘演讲太恐怖了吧？其实，不是我夸张，把竞聘演讲想得“恐怖”一些不是坏事情。“临事而惧，好谋而成。”一事当头我们要懂得恐惧，这所谓的恐惧不是害怕，更不是因为害怕就不去努力了，而是必要的谨慎，有了这份必要的谨慎，再“好谋”，细心谋划、充分准备，这件事成的把握就会大很多。相反，那些大大咧咧，嘴里喊着“这多简单，这有什么”的人，事实会让他们明白这并不简单！我们对竞聘演讲多一分恐惧，甚至多一分敬畏，那么我们就会更加重视它，“好谋而成”也就不再是水中月，镜中花。